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직장 내 괴롭힘 처벌 규정, 신고 방법 직장 내 괴롭힘 처벌 규정, 신고 방법직장 내 괴롭힘은 이제 더 이상 무시할 수 없는 심각한 사회적 문제로 떠오르고 있습니다. 많은 사람들이 직장 생활을 하면서 괴롭힘을 경험하고 있지만, 이를 명확히 인지하지 못하거나 대처 방법을 몰라 고통받고 있는 실정입니다. 직장 내 괴롭힘은 피해자의 정신적, 신체적 건강에 심각한 영향을 미치며, 경우에 따라 퇴사라는 극단적인 선택으로 이어질 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해, 근로기준법은 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있으며, 가해자와 사용자는 법적인 처벌을 받을 수 있습니다.본 포스팅에서는 직장 내 괴롭힘의 정의, 처벌 규정, 신고 방법, 피해자 보호 제도, 예방 교육 등 관련 정보를 상세히 살펴보겠습니다. 이제는 더 이상 혼자 고민하지 마시고, 법의 보호를.. 2024. 10. 26.
근로기준법 휴게시간 점심 포함, 급여 4시간 8시간 근무 54조 적용제외 근로기준법 휴게시간 점심 포함, 급여 4시간 8시간 근무 54조 적용제외오늘은 근로기준법에서 규정하고 있는 휴게시간에 대해 자세히 알아보겠습니다. 근로기준법 제54조(휴게)에는 사용자가 근로시간에 따라 일정 시간 이상의 휴게시간을 제공해야 한다고 명시되어 있습니다. 이 법 조항은 근로자가 일정 시간 동안 근무하는 동안 중간에 충분한 휴식 시간을 보장함으로써 노동자의 건강을 지키기 위해 제정되었습니다. 특히, 근로시간 도중에 제공해야 한다는 점이 중요합니다.시작 전이나 끝에 주는 것이 아니라, 근로 중에 제공해야 한다는 점에서 유의해야 합니다. 근로기준법 휴게시간 규정의 배경과 적용 방식, 그리고 점심시간과의 관계를 살펴보겠습니다.근로기준법 휴게시간: 점심시간 포함 여부일반적으로 근무시간이 9시부터 18시.. 2024. 8. 27.
노동부 연장근로 행정해석 변경 하루 21.5시간 노동 노동부 연장근로 행정해석 변경: 하루 최대 21.5시간 노동 가능해져 고용노동부의 새로운 근로시간 행정해석과 그 파급효과 최근 고용노동부는 연장근로에 대한 행정해석을 중요하게 변경했습니다. 이번 변경은 근로시간 산정 방식의 근본적인 전환을 의미하는데, 이는 주 52시간 근로제의 위반 여부를 판단하는 기준을 하루 단위에서 주 단위로 변경하는 것을 포함합니다. 이러한 변화는 근로자의 권리와 건강, 그리고 고용주의 인력 관리 방식에 중대한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 이 글에서는 이러한 변경의 내용과 그로 인한 사회적, 법적 영향에 대해 자세히 알아보겠습니다. 대법원의 새로운 연장근로 판결 내용과 그 의미 2023년 12월 7일, 대법원은 근로기준법상 연장근로시간을 재해석하는 중대한 판결을 내렸습니다. 이.. 2024. 1. 22.