근로시간2 근로기준법 휴게시간 점심 포함, 급여 4시간 8시간 근무 54조 적용제외 근로기준법 휴게시간 점심 포함, 급여 4시간 8시간 근무 54조 적용제외오늘은 근로기준법에서 규정하고 있는 휴게시간에 대해 자세히 알아보겠습니다. 근로기준법 제54조(휴게)에는 사용자가 근로시간에 따라 일정 시간 이상의 휴게시간을 제공해야 한다고 명시되어 있습니다. 이 법 조항은 근로자가 일정 시간 동안 근무하는 동안 중간에 충분한 휴식 시간을 보장함으로써 노동자의 건강을 지키기 위해 제정되었습니다. 특히, 근로시간 도중에 제공해야 한다는 점이 중요합니다.시작 전이나 끝에 주는 것이 아니라, 근로 중에 제공해야 한다는 점에서 유의해야 합니다. 근로기준법 휴게시간 규정의 배경과 적용 방식, 그리고 점심시간과의 관계를 살펴보겠습니다.근로기준법 휴게시간: 점심시간 포함 여부일반적으로 근무시간이 9시부터 18시.. 2024. 8. 27. 노동부 연장근로 행정해석 변경 하루 21.5시간 노동 노동부 연장근로 행정해석 변경: 하루 최대 21.5시간 노동 가능해져 고용노동부의 새로운 근로시간 행정해석과 그 파급효과 최근 고용노동부는 연장근로에 대한 행정해석을 중요하게 변경했습니다. 이번 변경은 근로시간 산정 방식의 근본적인 전환을 의미하는데, 이는 주 52시간 근로제의 위반 여부를 판단하는 기준을 하루 단위에서 주 단위로 변경하는 것을 포함합니다. 이러한 변화는 근로자의 권리와 건강, 그리고 고용주의 인력 관리 방식에 중대한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 이 글에서는 이러한 변경의 내용과 그로 인한 사회적, 법적 영향에 대해 자세히 알아보겠습니다. 대법원의 새로운 연장근로 판결 내용과 그 의미 2023년 12월 7일, 대법원은 근로기준법상 연장근로시간을 재해석하는 중대한 판결을 내렸습니다. 이.. 2024. 1. 22. 이전 1 다음
