근로자 권리2 근로기준법 연차일수 및 연월차 수당 계산방법 근로기준법 연차일수 및 연월차 수당 계산방법근로기준법은 근로자의 권익을 보호하고, 공정한 노동 환경을 조성하기 위해 마련된 법률입니다. 그중에서도 연차유급휴가와 관련된 규정은 근로자의 휴식과 재충전을 보장하여 업무 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 이번 포스팅에서는 근로기준법에 따른 연차일수와 연월차 수당의 계산방법에 대해 상세히 알아보겠습니다.연차유급휴가란? 연차유급휴가는 일정 기간 동안 근무한 근로자에게 일정 일수의 유급 휴가를 부여하는 제도입니다. 근로기준법 연차일수는 근로자의 건강과 복지를 증진시키고, 업무 효율성을 높이며, 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 중요한 제도입니다.연차일수의 산정 기준근로기준법에 따르면, 근로자는 1년 동안 최소 15일의 연차유급휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 .. 2024. 10. 29. 노동부 연장근로 행정해석 변경 하루 21.5시간 노동 노동부 연장근로 행정해석 변경: 하루 최대 21.5시간 노동 가능해져 고용노동부의 새로운 근로시간 행정해석과 그 파급효과 최근 고용노동부는 연장근로에 대한 행정해석을 중요하게 변경했습니다. 이번 변경은 근로시간 산정 방식의 근본적인 전환을 의미하는데, 이는 주 52시간 근로제의 위반 여부를 판단하는 기준을 하루 단위에서 주 단위로 변경하는 것을 포함합니다. 이러한 변화는 근로자의 권리와 건강, 그리고 고용주의 인력 관리 방식에 중대한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 이 글에서는 이러한 변경의 내용과 그로 인한 사회적, 법적 영향에 대해 자세히 알아보겠습니다. 대법원의 새로운 연장근로 판결 내용과 그 의미 2023년 12월 7일, 대법원은 근로기준법상 연장근로시간을 재해석하는 중대한 판결을 내렸습니다. 이.. 2024. 1. 22. 이전 1 다음
